Inson resurslarini boshqarish bo‘limi boshlig‘ining lavozim malaka tavsiflari

Lavozim vazifalari:

• o'z mehnat vazifalarini halol, vijdonan bajarish, mehnat va ijro intizomiga rioya qilish;
• OTM bo‘linmalarini bo‘lim rahbarlari bilan birgalikda malakali yetuk kadrlar bilan ta’minlash;
• kadrlardan joylarda unumli foydalanishlarini va ularni hisobini yuritish;
• kadrlar qo‘nimsizligi masalalarini tahlil qilish va shu masalalar yuzasidan o‘z takliflarini berib borish;
• boshqa bo‘lim boshliqlari bilan birgalikda kadrlar masalasiga oid hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish;
• OTMda ishlayotgan professor-o‘qituvchilar, xodimlar shaxsiy yig‘ma jildlarini saqlanishini ta’minlash;
• professor-o‘qituvchilarning tanlovdan o‘tish vaqtini aniqlash va axborot tayyorlashni nazoratga olish;
• OTM xodimlariga guvohnomalar va ma’lumotlar tayyorlashni tashkil etish;
• oliy ta’lim vazirligi va boshqa hisobot talab qiluvchi tashkilotlarga kadrlar masalasida hisobotlar tayyorlash;
• xodimlarga yuritiladigan mehnat daftarchalarini bo‘lim nazoratchilari tomonidan yurgizilishini nazorat qilib borish;
• xodimlarni ishga qabul qilish, ishdan bo‘shatish, lavozim o‘zgarishlari bo‘yicha buyruqlarning loyihasini tayyorlash va rahbariyatga kiritilishini nazoratga olish;
• kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda xodimlarning mehnat intizomini buzganligi tufayli ishdan bo‘shatish nazoratini yuritish;
• Inson resurslarini boshqarish bo‘limida ishlovchi nazoratchilarni o‘z vazifalarini qay darajada bajarayotganliklarini kuzatib borish;
• Inson resurslarini boshqarish bo‘limi tomonidan tayyorlanadigan barcha hisobotlarni o‘z vaqtida topshirilishini nazoratga olish;
• ishdan bo‘shatilgan xodimlarning shaxsiy hujjatlarini arxivga topshirilishini nazoratga olish;

Bilishi lozim: bo‘lim faoliyatiga tegishli me’yoriy-huquqiy hujjatlarni, qonunlar, Vazirlar Mahkamasining qarorlari, Vazirlikning Hay’at qarorlari, buyruqlari, OTM rektori buyruqlarining mohiyatini.

Malaka talablari:

• oliy ta’lim muassasalarida boshqaruv lavozimida zarur bo‘lgan kasbiy va tashkilotchilik qobiliyatlariga, ta’lim sohasida rahbarlik ish tajribasi va stajiga, faoliyat turi va vakolatlari doirasida tegishli bilim hamda ko‘nikmalarga;
• namunaviy shaxsiy fazilatlarga - intellekt, madaniyat, yetakchilik, ijodiy qobiliyat, xushmuomalalik, tashkilotchilik, tashabbuskorlik va tadbirkorlik qobiliyatlariga ega bo‘lish, mas’uliyat hissi, mustaqil qaror qabul qilish va ish tutish, qat’iy harakat qilish, muassasa strategik maqsadlariga erishishni ta’minlash xususiyatlari;
• oliy ma’lumotga ega bo‘lishi;
• bo‘lim yo‘nalishi bo‘yicha kamida 3 yillik samarali ish stajiga ega bo‘lishi zarur.

Xodimlar bo‘yicha muhandis (toifasiz, 1-toifa, 2-toifa)ning lavozim malaka tavsiflari

Lavozim vazifalari:

• o‘z mehnat vazifalarini halol, vijdonan bajarish, mehnat va ijro intizomiga rioya etish;

• OTMda ishlovchi professor-o‘qituvchilar va xodimlarni shaxsiy varaqalari va T-2 shaklini yuritish;
• professor-o‘qituvchilar va xodimlarni ishga qabul qilish vazifasidan ozod etishda zarur bo‘lgan hujjatlarni talab qilish va o‘z vazifalarini berish;
• har oyda tanlov muddati tugagan professor-o‘qituvchilarni ro‘yxatini tayyorlash va o‘quv bo‘limiga e’lon berish uchun taqdim etish;
• professor-o‘qituvchi va xodimlar faoliyatida bo‘lgan shaxsiy o‘zgarishlarni ularning shaxsiy hujjatlariga yozib borish;
• tanlovdan o‘tgan va yohud o‘tmagan professor-o‘qituvchilarga tegishli bo‘lgan bayonnomalarni qabul qiladi va buyruq loyihasini tayyorlash uchun muhandisga topshirish;
• har yilning dekabr oyida professor-o‘qituvchi va xodimlarga beriladigan mehnat ta’tili jadvalini tayyorlash va tasdiqlash;
• T-1 forma bo‘yicha talab qilingan vaqtda hisobot tayyorlash;
• professor-o‘qituvchi va xodimlar mehnat daftarchalarini yuritish;
• har yili ishdan bo‘shagan professor-o‘qituvchi va xodimlarning shaxsiy yig‘ma jildlarini OTM arxiviga topshirish;
• buyruqdan ko‘chirmalar tayyorlash.

Bilishi lozim: bo‘lim faoliyatiga tegishli me’yoriy-huquqiy xujjatlarni, qonunlar, Vazirlar Mahkamasining qarorlari, Vazirlikning Hay’at qarorlari, buyruqlari, OTM rektori buyruqlarining mohiyatini.

Malaka talablari:

• faoliyat turi va vakolatlari doirasida tegishli bilim, tajriba va ko‘nikmalarga;
• namunaviy shaxsiy fazilatlar - intellekt, madaniyat, yetakchilik, ijodiy qobiliyat, xushmuomalalik, tashkilotchilik, tashabbuskorlik va tadbirkorlik qobiliyatlariga ega bo‘lish, mas’uliyat hissi, mustaqil qaror qabul qilish hamda ish tutish, qat’iy harakat qilish, muassasa strategik maqsadlariga erishishni ta’minlash xususiyatlari;
• oliy ma’lumotga ega bo‘lishi;

• zamonaviy axborot texnolgiyalaridan foydalana oladigan

• o‘z sohasiga tegishli masalalar bo‘yicha axborot va ma’lumotlardan xabardor bo‘lishi zarur.

Inspektorning lavozim malaka tavsiflari

Lavozim vazifalari:

• o‘z mehnat vazifalarini halol, vijdonan bajarish, mehnat va ijro intizomiga rioya qilish;

• har yilning yanvar oyida joriy yilda pensiya yoshiga yetadigan
  professor-o‘qituvchi va xodimlarning ro‘yxatini tayyorlash;
• har yilning boshida 50-60-70 yoshga to‘luvchi professor-o‘qituvchi va xodimlarning ro‘yxatini tayyorlash hamda xodimlar vakillik organiga, birlashgan kasaba uyushma qo‘mitasiga taqdim etish;
• pensiyaga chiqishi kerak bo‘lgan xodimlarni aniqlash va ularni xabardor etish;
• xodimlardan tushgan arizalar asosida pensiyaga chiqarish uchun hujjatlar tayyorlash va yashash joylari bo‘yicha pensiya jamg‘armalariga borib hujjatlarni topshirish;
• nogironlar, boquvchisini yo‘qotganlarning ham pensiyalarini hujjatlashtirish;
• turli xil mukofotlar olish uchun hujjatlar tayyorlash.

Bilishi lozim: o‘z faoliyatiga taalluqli nizom, yo‘riqnoma va me’yoriy hujjatlarni, OTM ichki tartib-qoidalarni.

Malaka talablari:

• namunaviy shaxsiy fazilatlarga - intellekt, madaniyat, ijodiy qobiliyat, xushmuomalalik va tashabbuskorlik qobiliyatlariga ega bo‘lish, mas’uliyat hissi, mustaqil qaror qabul qilish va ish tutish, qat’iy harakat qilish, muassasa strategik maqsadlariga erishishni ta’minlash xususiyatlariga ega bo‘lishi;
• o‘rta maxsus ma’lumotga ega bo‘lishi;
• zamonaviy axborot texnolgiyalaridan foydalana oladigan
• o‘z sohasiga tegishli masalalar bo‘yicha axborot va ma’lumotlardan xabardor bo‘lishi zarur.